银行“抢人大战”有多“卷”？

金九银十，抢人大战多家银行2023届秋季校园招聘已然拉开帷幕。银行有多 一年一度的抢人大战秋季校招往往是银行规模最大、职位最全的银行有多一次招聘，也是抢人大战很多应届毕业生开启职业生涯的第一站。目前，银行有多包括农业发展银行等政策性银行，抢人大战、银行有多、抢人大战等全部六家国有大型银行，银行有多、抢人大战、银行有多等股份制商业银行和众多城商行、抢人大战农商行，银行有多均已开放2023届秋季校招报名入口。抢人大战

纵观银行2023届秋季校招，仍然在一定程度上延续了之前几年的招聘趋势，对专业性、复合型人才保持高度渴求，但同时，各家银行也根据自身重点业务方向和发展规划，有针对性地开启了专项人才招聘。 

求同：科技类人才、

管理类岗位备受重视

银行的数字化转型和金融科技发展并非始于2020年，却在那一年因为新冠肺炎疫情的暴发而加速发展。 

新冠肺炎疫情之后，人们对非接触式金融服务的需求大增，因而最近几年，各家银行都在数字化转型和发展金融科技上下足了功夫。这一点从人才招聘上可见一斑。 

工商银行在其2023届校园招聘启事中表示，作为最早布局数字化转型的国有大型银行之一，工商银行有3.5万金融科技人才，面向创新前沿、面向实体经济，面向客户需求、面向转型发展，在打造“数字工行”的新征程上探索银行业数字化转型的未来。 

作为将数字化新交行建设作为发展战略的交通银行，在2023届校园招聘中专门在总行层面设置了金融科技管培生和部门金融科技职位，并且省直分行也有金融科技方向。 

“银行自身有数字化转型需求，所以对科技类和复合型人才有较大需求，尤其是数字化转型方向的人才，懂数字技术也懂金融的人才比较稀缺。”浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受《金融时报》记者采访时表示。 

股份制银行方面，中信银行、招商银行等，同样在总行层面设置了科技类人才岗位。 

在重视科技类人才招揽的同时，管理类岗位也是各家银行争相招聘的重点。并且，多家银行的招聘公告显示，2023届秋季校招的人才需求数量再次提升。 

业内专家认为，这是因为一方面，银行内部人员更迭幅度较大；另一方面，银行当前经营稳健，依然有扩张业务的需求。 

存异：乡村振兴、

财富管理等开启专项招聘

尽管银行在2023届秋季校招中有共同趋势，但各家银行同样也根据自身发展规划和业务特色开展了不同主题的专项招聘。 

以农业银行为例，作为深耕“三农”领域、提出做服务乡村振兴领军银行战略定位的他们，在2023届秋季校招中开启了“农银菁穗”乡村振兴专项招聘，为162家国家乡村振兴重点帮扶县辖内支行招聘对口人才。更值得一提的是，农业银行此次专项招聘对象，特别注明是160个国家乡村振兴重点帮扶县的大学毕业生，且本科及以上学历毕业时间可放宽至2020年。

接受《金融时报》记者采访的业内专家表示，当前，银行竞争同质化现象较为突出，很多银行看到了问题，所以开始寻找差异化路线。“根据自身资源禀赋，农业银行更适合向农村发展，故而需要更多熟悉‘三农’的相关人才。各家银行都在谋求跳出同质化竞争，且很多已经开始布局。”盘和林表示。

再例如，锚定大财富管理的业务模式且发展成效较好的招商银行，在2023届秋季校招中新设资产托管类岗位，招聘从事公募基金、资管计划、银行理财、信托计划等各类托管项目的投资账户管理、结算交收、核算估值、信息披露等工作的托管专业人才。 

再观：银行招聘有多“卷”？

每年银行校招季，竞争激烈的不仅是毕业生，银行同样很“卷”。与往年相较，今年的银行2023届秋季校招提前了不止一点点。 

“金九银十”一直被视为传统的招聘旺季，而今年，更多银行选择再早一些开启招聘计划，将日程提前到了8月、7月甚至6月。 

6月，和不约而同开启了2023届校招金融科技类人才提前批招聘计划。

更甚至于，除了率先启动提前批招聘计划外，早在今年上半年，在铺天盖地的2022届春季招聘宣传中，已经有银行悄悄开始推广2023届暑期实习，提前为新一年的“抢人大战”进行布局准备。 

银行招聘为何越来越“卷”？ 

业内专家认为，人才稀缺是关键。“且部分银行的金融创新思路存在雷同，扎堆到同一赛道，就导致对同一类人才的需求较大。由此看，未来仍要加大相关专业人才的供给力度。”盘和林表示。 

此外，针对希望在银行谋求到一席之地的应届毕业生，盘和林同样给出建议：“当前，银行重心向中后台转移。中后台属于技术岗，需要掌握技术，所以，从本质上说，还是要身负一技之长。”